Evlilik izni, diğer adıyla düğün izni olarak bilinen, çalışanların evlenmeleri durumunda kullanabilecekleri yasal mazeret iznidir. Yasaya göre, düğün izni “ücretli izin” kategorisine dahil edilmiştir ve işveren, bu izin nedeniyle maaş kesintisi yapamaz.
Evlilik izni süresi 4857 sayılı İş Kanunu’na göre minimum 3 gündür, ancak iş sözleşmesinde farklı bir süre belirlenmişse bu süre değişebilir. Örneğin, iş sözleşmesinde 5 günlük izin belirlenmişse, çalışan bu süreyi nikah sonrasında kullanabilir.
2023’te evlilik izni için yeni bir yasal düzenleme yapılmamıştır, bu nedenle yasal minimum süre hala 3 gündür. Ancak işveren ve çalışanlar, bu süreyi uzatmak konusunda uzlaşabilirler.
Bazı şirketler, iş sözleşmesinde belirledikleri “Düğün İzni” başlığı altında genellikle 5 günlük izin süresi tanımlarlar. Ancak yasal olarak minimum izin süresi 3 gündür.
Evlilik izni, İş Kanunu’nda ne zaman kullanılacağına dair açık bir ifade bulunmamaktadır. Bu nedenle, işveren ve çalışanlar arasında bir uzlaşma sağlanarak izin tarihi belirlenir. Genellikle, çalışanlar hafta sonu ve resmi tatillerle birleştirerek uzun bir izin süresi elde etmeye çalışırlar.
Evlilik izni almak isteyen çalışanlar, nikah tarihini belirledikten sonra işveren veya insan kaynakları departmanı ile iletişime geçmelidir. İzin genellikle şifahi (sözlü) bildirimle başlar, ancak bazı kurumlar dilekçe talep edebilir.
Evlilik izni dilekçesi, geleneksel dilekçe formatında hazırlanır. İzin isteyen kişi adını, soyadını, adresini ve izin süresini belirtir. İzin istendiği tarih ve gerekçe de dilekçede yer alır.
Evlilik izni başladığında, takvim günü üzerinden hesaplanır ve resmi tatillere denk gelse bile ek izin verilmez. Ücretli izin olduğu için maaş kesintisi yapılmaz.
Evlilik izni, işten ayrılmak isteyen çalışana yasal bir hak tanır. Eğer işveren izni kullanmazsa, çalışan haklı fesih yapabilir.
Yıllık izinden farklı olarak, evlilik izni için minimum çalışma süresi aranmaz. Çalışan, ne kadar süreyle çalışmış olursa olsun evlilik izni talep edebilir.
Evlilik sonrasında çalışan kadın, kıdem tazminatı hakkını kullanarak işten ayrılabilir. Ancak erkekler için böyle bir hüküm bulunmamaktadır.
Evlilik izni için işveren tarafından herhangi bir kısıtlama getirilirse, çalışan işten çıkarılabilir ve işe iade davası açabilir.
Evlilik planları yapan çalışanlara destek olmak, şirketin motivasyon ve bağlılığını artırabilir. İşverenler, çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için yenilikçi çözümler, ödüller veya hediye kartları gibi yöntemlere başvurabilirler.
Dr. Eren, mesleğine olan tutkusu ve hasta bakımına duyduğu derin sevgi ile bilinen bir hekimdir. Tıp Fakültesi’nden başarıyla mezun olduktan sonra, sağlık sektöründe kariyerine hızla yükselmiştir.
Dr. Eren, uzmanlık alanında elde ettiği derin bilgi ve deneyimle, aile hekimliği alanında öne çıkmaktadır. Hastalarına bireysel ve özenli bir yaklaşım benimseyen Dr. Eren, her hasta ile güvenilir bir iletişim kurarak, onların sağlık sorunlarına çözüm odaklı yaklaşmaktadır.
Yazma tutkusu, Dr. Eren’in sadece tıp alanındaki başarılarıyla sınırlı kalmamış, aynı zamanda medikal konuları geniş bir kitleyle paylaşarak toplumu bilinçlendirmeye yönelik çabalarını da içermiştir. Sağlık dergilerinde ve çeşitli sağlık platformlarında makaleleri yayınlanmış olan Dr. Eren, bilgi paylaşımına büyük bir önem vermektedir.
